Alege să devii un profesionist

EGALITATE DE ȘANSE PE CRITERII DE SEX DIN PERSPECTIVA PIEȚEI MUNCII

Discriminarea pe piața muncii pe criteriul de sex reprezintă acea situație în care o persoană este dezavantajată, direct sau indirect, într-un context conex muncii, datorită faptului că are un anumit sex.

Principiul egalității de șanse din perspectiva apartenenței la sexul feminin sau sexul masculin își regăsește necesitatea aplicării cu precădere pe piața muncii, un domeniu cu cele mai complexe și frecvente cazuri de discriminare pe criterii de sex.

Aspectele din domeniul pieței muncii care sunt reglementate de legislația din România privind egalitatea de șanse și discriminarea pe criteriul de sex sunt:

• Recrutarea și selecția de personal pentru posturile de muncă disponibile;
• Formarea profesională continuă;
• Salarizarea;
• Maternitatea, creșterea și îngrijirea copilului;
• Hărțuirea sexuală;
• Drepturile la asigurări sociale;

În domeniul recrutării și selecției de personal legislația din România, în acord cu principiile privind egalitatea de șanse, asigură următoarele drepturi:

• Alegerea și exercitarea liberă a unei profesii, ocupații, activități și loc de muncă;
• Angajarea în toate posturile de muncă vacante și la orice nivel ierarhic;
• Ocuparea funcțiilor și demnităților publice, civile sau militare;
• Încheierea sau modificarea raportului juridic de muncă;
• Informarea și consilierea profesională, participarea la programe în vederea inițierii și calificării pentru ocuparea unui loc de muncă;

În acord cu drepturile menționate legea interzice și sancționează contravențional următoarele:

• Condiționarea participării la o anumită activitatea economică, a alegerii unei profesii, ocupații, activități în funcție de apartenența sa la un anumit sex.
• Refuzul de angaja în muncă o persoană pe motiv că aparține unui anumit sex, cu excepția cazurilor prevăzute de lege;
• Condiționarea ocupării unui post prin anunț sau concurs de sexul unei persoane;
• Solicitarea testelor de sarcină sau folosirea maternității ca motiv de discriminare;
• Stabilirea atribuțiilor și sarcinilor specifice unui post de muncă pe criteriul de sex;
• În domeniul formării profesionale continue legislația din România, în acord cu principiile privind egalitatea de șanse, asigură următoarele drepturi:
• Acces nediscriminatoriu la informare și consiliere profesională, programe de inițiere, specializare, perfecționare, calificare profesională;
• În acord cu drepturile menționate legea interzice și sancționează contravențional următoarele:
• Utilizarea unor practici de către angajator ce conduc la discriminarea pe criterii de sex;
• În domeniul salarizării legislația din România, în acord cu principiile privind egalitatea de șanse, asigură următoarele drepturi:
• Venit egal pentru muncă de valoare egală;
• La muncă egală femeile vor avea un salariu egal cu al bărbaților;

În acord cu drepturile menționate legea interzice și sancționează contravențional următoarele:

• Orice discriminare pe criterii de sex la stabilirea și acordarea salariului sau a altor drepturi sociale;
• În domeniul protecției maternității, a creșterii și îngrijirii copilului legislația din România, în acord cu principiile privind egalitatea de șanse, asigură următoarele drepturi:
• Acces egal și nediscriminatoriu la un loc de muncă;
• Dreptul la sănătate și siguranță la locul de muncă;
• Dreptul la concediul de maternitate plătit;
• Dreptul la concediul postnatal;
• Dreptul la dispensă pentru consultații prenatale în timpul programului de muncă;
• Dreptul la concediul de risc maternal;
• 2 pauze de alăptare în timpul programului zilnic de muncă;
• Dreptul la alocații pentru copii și ajutoare pentru îngrijirea copilului bolnav sau cu handicap;
• Implicarea bărbaților în viața de familie prin introducerea concediului paternal;
• În acord cu drepturile menționate legea interzice și sancționează contravențional următoarele:
• Orice discriminare pe criterii de graviditate sau maternitate;
• Concedierea salariaților pe motiv de graviditate sau maternitate;

În domeniul hărțuirii sexuale legislația din România, în acord cu principiile privind egalitatea de șanse, asigură următoarele drepturi:

• Introducerea în regulamentul intern de funcționare al instituției/firmei a unor paragrafe explicite cu privire la interzicerea comportamentelor specifice fenomenului de hărțuire sexuală;
• Informarea tuturor angajaților cu privire la interzicerea hărțuirii sexuale la locul de muncă, inclusiv prin afișarea în locuri vizibile a unor extrase din regulamentul intern;
• Informarea de urgență a autorităților publice cu atribuții în domeniu ori de câte ori au luat cunoștință de acte de hărțuire sexuală la locul de muncă;

În acord cu drepturile menționate legea interzice și sancționează contravențional sau penal următoarele:

• Orice comportament activ sau pasiv, care prin efectele generate, favorizează sau defavorizează nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoană, un grup de persoane, o comunitate;

DESPRE EGALITATE DE ȘANSE

1. La ce fac referire principiile egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi?
Prin egalitate de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi se înţelege luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor şi aspiraţiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi, respectiv, feminin şi tratamentul egal al acestora.

2. De ce este important să promovăm egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi?
Pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex din sectorul public şi privat, în domeniul muncii, educaţiei, sănătăţii, culturii şi informării, politicii, participării la decizie, furnizării şi accesului la bunuri şi servicii, cu privire la constituirea, echiparea sau extinderea unei întreprinderi ori începerea sau extinderea oricărei altei forme de activitate independentă, precum şi în alte domenii reglementate prin legi speciale.

3. Ce înseamnă „gen social”?
Prin termenul de „gen social” înţelegem ansamblul de diferenţe psihologice, sociale şi culturale dintre bărbaţi şi femei, dobândite în cursul procesului de socializare. Prin comparaţie, termenul de „sex” defineşte ansamblul de diferenţe biologice şi anatomice existente între femei şi bărbaţi, dobândite prin naştere.

4. Ce se înţelege prin discriminare directă?
Prin discriminare directă se înţelege situaţia în care o persoană este tratată mai puţin favorabil, pe criterii de sex, decât este, a fost sau ar fi tratată altă persoană într-o situaţie comparabilă;

5. Ce se înţelege prin discriminare indirectă?
Prin discriminare indirectă se înţelege situaţia în care o dispoziţie, un criteriu sau o practică, aparent neutră, ar dezavantaja în special persoanele de un anumit sex în raport cu persoanele de alt sex, cu excepţia cazului în care această dispoziţie, acest criteriu sau această practică este justificată obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunzătoare şi necesare.

6. Ce se înţelege prin hărţuire sexuală?
Prin hărţuire sexuală se înţelege situaţia în care se manifestă un comportament nedorit cu conotaţie sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnităţii unei persoane şi, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.

7. Ce se înţelege prin hărţuire?
Prin hărţuire se înţelege situaţia în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnităţii persoanei în cauză şi crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.

8. Ce se înţelege prin discriminare pozitivă sau „acţiuni pozitive”?
Prin acţiuni pozitive se înţeleg acele acţiuni speciale care sunt întreprinse temporar pentru a accelera realizarea în fapt a egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi care nu sunt considerate acţiuni de discriminare.

9. Ce se înţelege prin discriminare bazată pe criteriul sex?
Prin discriminare bazată pe criteriul de sex se înţelege discriminarea directă şi discriminarea indirectă, hărţuirea şi hărţuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă sau în alt loc în care aceasta îşi desfăşoară activitatea, precum şi orice tratament mai puţin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente de către persoana respectivă ori de supunerea sa la acestea.